Wir sehen uns als lebendige Dienstgemeinschaft und gehen respektvoll miteinander um. Jeder trägt an seinem Platz mit seinen Fähigkeiten zum Gelingen der Gesamtaufgabe bei.

Respektvoller Umgang zeigt sich in: Achtung, Toleranz und Wertschätzung des Anderen. Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter besondere Fähigkeiten, aber auch Grenzen hat.

Wir fördern gezielt die Potentiale und Qualifikationen der Mitarbeitenden zu selbständigem und verantwortlichem Handeln.

Die Qualifikation der Mitarbeitenden wird durch die Aus-, Fort-, und Weiterbildung gestärkt und befähigt sie zu eigenverantwortlichem Handeln im Rahmen der dienstlichen Vorgaben. Für die Initiative sind sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden zuständig.

Wir wollen mit Fehlern sachorientiert umgehen: Zusammenhänge erkennen, Ursachen beseitigen, sie als Möglichkeit der Weiterentwicklung annehmen.

Kritik und Beschwerden nehmen wir ernst und wollen sie konstruktiv bearbeiten. Durch die Verbesserung unserer Organisationsstrukturen und Ablaufprozesse wirken wir an der Zukunftsfähigkeit unserer Arbeitsbereiche mit.

Wir gestalten unsere Zusammenarbeit vertrauensvoll, beteiligen Betroffene und suchen gemeinsam nach Lösungen.

Betroffene beteiligen heißt: Mitarbeiter in Ideenfindung, Problemlösung und Entscheidungsprozesse einbeziehen.